8 (4872) 56-69-22, 8-910-55-28-555
Тула, ул. Мосина, 23

Правила внутреннего трудового распорядка в ТОО ООО ВОСВОД

Принято на заседании

Совета ТОО ООО ВОСВОД

Протокол № 3 от «10» июля 2018 г.

Приложение к приказу

УТВЕРЖДЕНО

Приказом председателя Совета

ТОО ООО ВОСВОД № 21

от «10» июля 2018 г.

 

ПРАВИЛА

 ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 в ТОО ООО ВОСВОД

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) ТОО ООО ВОСВОД  (далее — ТОО ООО ВОСВОД) — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

1.2. Соблюдение настоящих Правил является обязательным для всех работников ТОО ООО ВОСВОД.

1.3. Работник ТОО ООО ВОСВОД  знакомится с настоящими Правилами до подписания трудового договора.

 

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием работников на работу в ТОО ООО ВОСВОД оформляется приказом председателя Совета на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2.2. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) работодатель проводит инструктажи по охране труда, пожарной безопасности. Работник, не прошедший инструктажи к работе не допускается.

2.3. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям предусмотренным трудовым законодательством РФ.

2.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечению срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
2.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Прекращение трудового договора оформляется приказом председателя Совета. Днем увольнения считается последний день работы.

 

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Каждый работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с Трудовым Кодексом;
  • продолжительность рабочего времени, отпуск в соответствии с Трудовым Кодексом;

- оплата труда в соответствии с Трудовым Кодексом;

  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ТОО ООО ВОСВОД;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

  • незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
  • поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей.

4. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.

 

5. Оплата труда, рабочее время и время отдыха

5.1. Размер заработной платы определяется штатным расписанием и трудовыми договорами с работниками. Выплата заработной платы производится соответственно 15 и 30 числа каждого месяца в бухгалтерии ТОО ООО ВОСВОД. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.2. В соответствии с действующим законодательством для работников устанавливается рабочая неделя продолжительностью не более 20 часов с двумя выходными днями, согласно расписанию занятий и проводимых мероприятий, нерабочими праздничными днями в соответствии с ТК РФ.

- продолжительность ежедневной работы составляет не более 4 часов;

- время начала работы – согласно расписанию занятий и проводимых мероприятий.

5.3. Ежегодный отпуск предоставляется работнику одновременно с отпуском по основному месту работы. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, работающих по трудовому договору, определяется в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными Федеральными Законами.

5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению и с разрешения работодателя, может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы.

 

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии к заработной плате.

6.2. Все поощрения объявляются в приказе ТОО ООО ВОСВОД.

 

7. Трудовая дисциплина

7.1. За нарушение трудовой дисциплины в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

7.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

7.3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

7.4. Привлечение к материальной ответственности осуществляется в соответствии со статьями 232-233, 238-250 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

9. Заключительные положения

9.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов.

9.2. По инициативе работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

9.3. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с Трудовым кодексом, федеральными законами, настоящими правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения путем переговоров.

podpis

 

ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ОБЩЕРОССИЙСКОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

«ВСЕРОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВО СПАСАНИЯ НА ВОДАХ»

(ВОСВОД)

300041, г. Тула, ул. Мосина, д. 23, тел/факс: 8 (4872) 56-69-22,

 

ПРИКАЗ № 21

г. Тула «10» июля 2018 г.

 

О создании и утверждении Правил внутреннего трудового распорядка

в ТОО ООО ВОСВОД

 

В соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и Уставом ТОО ООО ВОСВОД и в целях эффективной и безопасной организации труда в ТОО ООО ВОСВОД,

 

П р и к а з ы в а ю :

 

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка в ТОО ООО ВОСВОД (приложение к приказу).

2. Настоящие Правила разместить на официальном сайте: vosvodtula.ru.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

podpis