УТВЕРЖДАЮ

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ

ТОО ООО ВОСВОД

Н.А.Прокопьев

«05»  февраля 2020года

 

 

ОТЧЕТ

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
САМООБСЛЕДОВАНИЯ
ТОО ООО ВОСВОД

г. ТУЛА 2020 г.

 

Введение

 

Отчет составлен по материалам самообследования деятельности учреждения дополнительного образования за период 2019 учебного года, по состоянию на 31 декабря 2019 года.

При самообследовании анализировались:

- образовательная деятельность (уровень и качество подготовки обучающихся и выпускников по дополнительным  программам:

1. Обучение водителей гидроциклов (районы плавания ВП);

2. Обучение водителей гидроциклов (районы плавания ВВП);

3. Обучение водителей гидроциклов (районы плавания ВМВ+ТМ);

4. Обучение водителей гидроциклов (районы плавания ВМВ+ТМ и ВВП);

5. Обучение судоводителей маломерных моторных судов  (районы плавания ВП);

6. Обучение судоводителей маломерных моторных судов (районы плавания ВВП);

7. Обучение судоводителей маломерных моторных судов (районы плавания ВМВ+ТМ);

8. Обучение судоводителей маломерных моторных судов (районы плавания ВМВ+ТМ и ВВП);

9. Обучение судоводителей маломерных моторных судов и водителей гидроциклов (район плавания ВП);

10. Обучение судоводителей маломерных моторных судов и водителей гидроциклов (район плавания  ВВП);

11. Обучение судоводителей маломерных моторных судов и водителей гидроциклов (район плавания ВМВ+ТМ);

12. Обучение судоводителей маломерных моторных судов и водителей гидроциклов (район плавания ВМВ+ТМ и ВВП);

13. Обучение судоводителей парусных судов (районы плавания ВВ, ВВП, ВМВ+ТМ);

14. Обучение судоводителей парусно-моторных судов (районы плавания ВВ, ВВП, ВМВ+ТМ);

15. Подготовка спасателей  ВОСВОДа.

- реализация утвержденных образовательных программ; участие в различных мероприятиях: соревнованиях, показательных выступлениях, выставках);

- кадровое обеспечение образовательного процесса по заявленным образовательным

программам (качественный состав педагогических кадров), повышение квалификации, результаты аттестации преподавателей;

- качество учебно-методического, библиотечно-информационного обеспечения образовательного процесса, необходимых для реализации образовательных программ;

- материально-техническая база учреждения дополнительного профессионального образования (обеспеченность образовательного процесса необходимым оборудованием).

Отчет состоит из аналитической части и результата анализа показателей деятельности учреждения дополнительного профессионального образования.

  

Аналитическая часть самообследования ТОО ООО ВОСВОД

 

Раздел 1. Общие сведения об учреждении дополнительного профессионального  образования.

1.1. Юридический  адрес: 300002, г. Тула, ул. Железнодорожная, д.51

       Фактический  адрес: 300041, г. Тула, ул. Мосина, д.23

Председатель Совета: Прокопьев Николай Александрович.

1.2. Перечень разрешительных документов, на основании которых учреждение дополнительного образования осуществляет деятельность.

№п/п

Наименование документа

Наименование органа выдавшего документ

Номер документа

Дата выдачи

документа

Срок действия документа

1

Лицензия на осуществление образовательной деятельности

Министерство образования Тульской области

0133/02800

16.10.2015

бессрочно

2

Устав

Управление Министерства юстиции  Российской Федерации по Тульской области

б/н

01.08.2012

бессрочно

   
                 

1.3. Основным нормативно-правовым документом учреждения дополнительного профессионального образования является Устав ТОО ООО ВОСВОД, в соответствии с которым учреждение осуществляет в порядке, установленном законодательством Российской Федерации образовательную деятельность в области дополнительного профессионального образования.

Важным нормативным документом, устанавливающим гарантию трудовых прав и обязанностей работников, создании для них благоприятных условий труда являются Правила внутреннего трудового распорядка, соответствующие Трудовому кодексу Российской Федерации и учитывающие специфику функционирования ТОО ООО ВОСВОД. В целях реализации Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г. №273 в учреждении утвержден локальный нормативный акт, «Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников». Взаимоотношения между участниками образовательного процесса регламентируются Уставом ТОО ООО ВОСВОД и договорами с обучающимися, определяющими уровень получаемого образования, сроки обучения и другие условия.

1.4. Структура и система управления.

Управление учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующим Уставом ТОО ООО ВОСВОД. Управление  строится на принципах единоначалия и коллегиальности.

Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «ВСЕРОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВО СПАСАНИЯ НА ВОДАХ» (сокращенное наименование –ТОО ООО ВОСВОД) является некоммерческим учреждением дополнительного профессионального образования.

Формами самоуправления являются:

  • Совет трудового коллектива учреждения дополнительного образования;
  • Педагогический совет.

Выводы:

  • ТОО ООО ВОСВОДрасполагает необходимыми организационно-правовыми документами на ведение образовательной деятельности, реальные условия которой соответствуют требованиям, содержащимся в них.
  • В целом структура ТОО ООО ВОСВОД и система управления достаточны и эффективны для обеспечения выполнения функций учреждения в сфере дополнительного профессионального образования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
  • Нормативная и организационно-распорядительная документация соответствует действующему законодательству Российской Федерации.

 

Раздел 2. Образовательная деятельность.

2.1. Организация образовательного процесса.

Организация образовательного процесса в  ТОО ООО ВОСВОДрегламентируется

учебным планом и расписанием учебных занятий.

Учебный год начинается 1 марта и завершается 31 октября (в зимний период занятия с судоводителями и спасателями не проводятся).

Продолжительность учебного года:

- по дополнительной  образовательной  программе в области подготовки судоводителей маломерных судов предусмотрены 4 учебных недели (аудиторные занятия) из них 1 неделя резерв учебного времени.

- 4 учебные недели для учащихся осваивающих программу профессиональной подготовки матроса - спасателя.

2.2. ТОО ООО ВОСВОД реализует образовательные программы дополнительного

образования по следующим направлениям (видам) в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности:

№ п/п

Основные и дополнительные общеобразовательные программы

Вид образовательной программы (основная, дополнительная)

Наименование (направленность) образовательной программы

Нормативный срок освоения

1

2

3

4

1

дополнительная

Обучение водителей гидроциклов (районы плавания ВП)

28

2

дополнительная

Обучение водителей гидроциклов (районы плавания ВВП)

32

3

дополнительная

Обучение водителей гидроциклов (районы плавания ВМВ+ТМ)

28

4

дополнительная

Обучение водителей гидроциклов (районы плавания ВМВ+ТМ и ВВП)

38

5

дополнительная

Обучение судоводителей маломерных моторных судов  (районы плавания ВП)

60

6

дополнительная

Обучение судоводителей маломерных моторных судов (районы плавания ВВП)

66

7

дополнительная

Обучение судоводителей маломерных моторных судов (районы плавания ВМВ+ТМ)

70

8

дополнительная

Обучение судоводителей маломерных моторных судов (районы плавания ВМВ+ТМ и ВВП)

88

9

дополнительная

Обучение судоводителей маломерных моторных судов и водителей гидроциклов (район плавания ВП)

65

10

дополнительная

Обучение судоводителей маломерных моторных судов и водителей гидроциклов (район плавания  ВВП)

78

11

дополнительная

Обучение судоводителей маломерных моторных судов и водителей гидроциклов (район плавания ВМВ+ТМ)

82

12

дополнительная

Обучение судоводителей маломерных моторных судов и водителей гидроциклов (район плавания ВМВ+ТМ и ВВП)

102

13

дополнительная

Обучение судоводителей парусных судов (районы плавания ВВ, ВВП, ВМВ+ТМ)

95

14

дополнительная

Обучение судоводителей парусно-моторных судов (районы плавания ВВ, ВВП, ВМВ+ТМ)

114

15

дополнительная

Подготовка спасателей  ВОСВОДа

21

Освоение образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся, формы и порядок которой устанавливаются «Положением о порядке и формах проведения итоговой аттестации обучающихся».

2.2.Оценка содержания и качества подготовки  обучающихся в 2019 году:

Количес-

тво обуча

ющихся:

судоводителей/спасателей

Отчислено в процессе обучения

Допущено

к квалифика-

ционному

экзамену

Сдали квалификационный экзамен

Не сдали квалифи-кационный экзамен

Сдали экзамен

в ГИМС

с первого раза

Всего

В том числе по неуспева

емости

Всего

Из них с результатами

зачет

незачет

чел

%

чел

%

чел

%

чел

%

чел

%

чел

%

чел

%

чел

%

58/

27

0/0

0/0

0/0

0/0

58/

27

100/

100

58/27

100/100

58/27

100/

100

0/0

0/0

0/0

0/0

54

93,1

2.3.Оценка организации учебного процесса.

Организация учебного процесса спланирована  в соответствии с приказами и требованиями ГИМС МЧС России,  образовательных  программ подготовки судоводителей маломерных судов поднадзорных МЧС России.

2.4. Оценка качества кадрового обеспечения.

Педагогические работники, в том числе преподаватели учебных предметов, мастера производственного обучения, удовлетворяют квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках по соответствующим должностям.

   

Раздел 3. Ресурсное обеспечение образовательной деятельности по реализуемым

дополнительным образовательным программам.

 

3.1. Кадровое обеспечение образовательного процесса.

3.1.1.

Краткое описание квалификации педагогического состава

По состоянию

на 31.12.2019г.

Количество педагогических работников с учетом совместителей:

3

в том числе штатные педагогические работники

3

внутреннее совместительство

-

внешнее совместительство

3

имеют высшее образование

3

имеют среднее специальное образование

-

3.1.2.

Доля педагогических работников имеющих высшее образование

100%

3.1.3.

Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации

75%

3.1.4.

Награды и звания:

100%

3.1.5.

Член ВОСВОД,

4

3.1.6.

Член Тульского морского собрания

3

3.1.7.

Победитель в номинации «Лучший государственный инспектор по маломерным судам»  региональном этапе «Созвездие мужества»

3

3.1.8.

Медаль МЧС России «За отличие в ликвидации последствий чрезвычайной ситуации»

1

3.1.9.

Памятная медаль МЧС России «Маршал Василий Чуйков» - 2

2

3.1.10.

Памятная медаль МЧС России «85 лет Гражданской обороне» - 2

2

3.1.11.

Нагрудный знак МЧС России «За заслуги»

2

3.2. Повышение квалификации.

№п/п

Курсы, семинары, тема

Ф.И.О.

1

Повышение квалификации. Свидетельство № 5495 от 08 апреля 2011 г. Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Подольский учебный Центр федеральной противопожарной службы» повышение квалификации Государственных инспекторов Государственной инспекции по маломерным судам

Преображенский И.В.

2

Повышение квалификации. Удостоверение на право управления маломерным судном АВ № 179667 выдано 21 апреля 2011 года ГИМС Тульской области

Преображенский И.В.

3

Повышение квалификации. Свидетельства о повышении квалификации - Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Подольский учебный Центр федеральной противопожарной службы» повышение квалификации Государственных инспекторов Государственной инспекции по маломерным судам от 13.10.2006, 13.03.2009, 02.03.2018.

Верхокамкин С.В.

4

Повышение квалификации. Удостоверение на право управления маломерным судном от 20 июня 2009 года ГИМС МЧС России по Тульской области.

Верхокамкин С.В.

3.3. Сведения о преподавателях учебных предметов

Ф. И. О.

Учебный предмет

Документ о высшем  или среднем профессиональном образовании по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету,  либо о высшем или среднем профессиональном образовании и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности[2]

Удостоверение о повышении квалификации (не реже чем один раз в три года)[3]

Оформлен в соответствии с трудовым законодательством (состоит в штате или иное)

Прокопьев

Николай

Александрович

Отработка практических навыков управления маломерным моторным судном на тренажере "TRANSAS",

подготовка спасателей ВОСВОД

Диплом о высшем образовании № 4618

(Б-I № 553938)

 от 24 июня 1976 г. Севастопольское высшее военно-морское инженерное училище по специальности специальные энергетические установки, квалификация военного инженера-механика

.

Удостоверение на право управления маломерным судном АВ

№ 0793282

выдано 22 мая 2014 года ГИМС Тульской области

2017 г. - Автономная некоммерческая организация дополнительного образования Центр подготовки судоводителей «Галс»,прошёл переподготовку по работе с аппаратурой навигационного тренажера маломерного судна NTPro - 4000, производства ЗАО «Транзас», а также по совершенствованию навыков в управлении маломерным судном в различных условиях навигационной и погодной обстановки

в штате (внешнее совместительство)

Преображенский Игорь Валентинович

Теория, устройство и техническое обслуживание маломерных судов (район плавания "ВВП, ВМВ и ТМ"). Обеспечение безопасности и правопорядка на водоёмах, техники безопасности.

Судовождение. Правила пользования маломерными  судами, гидроциклом.  Отработка практических навыков управления маломерным моторным судном, гидроциклом.

Диплом о высшем образовании № 125 

(ИВ № 051921)

 от 21 июня 1984 г. Каспийское высшее военно-морское Краснознаменное училище им. С. М. Кирова по квалификации офицера с высшим военно-специальным образованием-инженера-штурмана.

Удостоверение о повышении квалификации

№ 15329 от 24 ноября 2017 года. Академия гражданской защиты МЧС России

Свидетельство

№ 5495 от 08 апреля 2011 г. Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Подольский учебный Центр федеральной противопожарной службы» повышение квалификации Государственных инспекторов Государственной инспекции по маломерным судам;

Удостоверение на право управления маломерным судном АВ

№ 179667 выдано 21 апреля 2011 года ГИМС Тульской области

в штате (внешнее совместительство)

Верхокамкин Сергей Валентинович

Мастер производственного обучения обеспечения безопасности на воде, спасательные средства, их назначение и применение, приёмы спасения на воде. Судовождение. Правила пользования маломерными  судами, гидроциклом.  Отработка практических навыков управления маломерным моторным судном, гидроциклом.

Подготовка спасателей ВОСВОД.

Диплом о высшем образовании ВБА 0030480 Международный институт экономики и права от 29.04.2013, специальность - экономика.

Диплом о средне-специальном образовании СБ № 4775971 от 15 июня 2004 г. Тульский автомеханический колледж транспортного строительства, квалификация – техник, специальность – эксплуатация и ремонт подъемно-транспортных строительных, дорожных машин и оборудования.

Свидетельства о повышении квалификации - Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Подольский учебный Центр федеральной противопожарной службы» повышение квалификации Государственных инспекторов Государственной инспекции по маломерным судам от 13.10.2006, 13.03.2009,

17.04.2012,

02.03.2015,

02.03.2018;

Удостоверение на право управления маломерным судном от 20 июня 2009 года ГИМС МЧС России по Тульской области.

в штате (внешнее совместительство)

 

Раздел 4. Учебно-методическое, библиотечно-информационное

обеспечение образовательного процесса.

Содержание методической работы соответствует основным задачам центра: создание и обеспечение необходимых условий для обучения судовождению, эстетического воспитания, духовно-нравственного и личностного развития, профессионального самоопределения, формирования экологической культуры.

В целях совершенствования образовательного процесса педагогическая и методическая работа центра направлена на решение следующих задач:

? Совершенствование содержания образовательных программ, методика обучения;

? Совершенствование требований и подготовке обучающихся;

? Укрепление методической и материально-технической базы образовательного процесса.

Видами методической работы являются: наглядные пособия, открытые уроки, выступления на методических советах, методических секциях, мастер-классы, разработка и корректировка учебных программ, рецензирование учебных программ и пособий.

За отчетный период педагогическим коллективом центра проведена следующая методическая работа:

разработаны 4 комплекта учебно-методических пособий;

разработаны 4 программы для приема экзаменов в Учебном центре и ГИМС;

проведены 12 открытых уроков в ГИМС, МОУ СОШ г. Тулы и ДОЛ;

2 мастер-класса по бросанию конца Александрова, вязанию морских узлов в ДОЛ «Дружба» г. Тулы;

проведены соревнования среди детей по перетягиванию каната, бросанию конца Александрова в День открытия навигации на водохранилище г. Суворова

Составлен и систематизирован информационный материал. В центре подготовки ТОО ООО ВОСВОД имеется специальная методическая литература по навигации, лоции, устройству двигателя, Сборник законодательных актов РФ по морскому праву и Международным правилам плавания. Ведется активная работа по созданию учебно-методических комплексов по программам учебных предметов.

Одним из основных источников учебной информации является учебная и учебно-методическая литература, которой располагает центр подготовки ТОО ООО ВОСВОД.

Основная задача книжного фонда является обеспечение образовательного процесса через комплектование и сохранение фонда, а также приведение книжного фонда в соответствие с Федеральными государственными требованиями и условиями реализации дополнительных образовательных программ в области судоходства.

Вывод:

Содержание проводимых методических мероприятий в целом отражает актуальные вопросы методики преподавания различных учебных предметов.

 

Сведения об оборудованных учебных кабинетах:

Сведения о наличии  в собственности оборудованных учебных кабинетов:

  • Договор безвозмездного пользования имуществом от 06.07.2016 № 1, дополнительное соглашение к договору от 31.03.2018 № 1, действует с 31.03.2017 по 31.12.2018.

 п/п

помещения

По какому адресу осуществления образовательной деятельности находится оборудованный учебный кабинет

Площадь 

(кв. м)

Назначение

Количество посадочных мест

1

Литер А, помещение № 19

300041, г. Тула, ул. Мосина, д.23

78,3

Теоретическая подготовка судоводителей маломерных и парусных судов, спасателей, пловцов-спасателей  (аквалангистов),

дайверов

62

Наполняемость учебной группы не превышает 30 человек

 

Информационно-методические и иные материалы:

Учебные планы - имеются

Календарные учебные графики - имеются

Методические материалы и разработки:

- примерные программы профессиональной подготовки матросов – спасателей, спасателей РФ, утвержденные в установленном порядке - имеются

- образовательные программы подготовки судоводителей, согласованные с ГИМС и утвержденные  председателем Совета ВОСВОД - имеются

- методические рекомендации по организации образовательного процесса, утвержденные председателем Совета ВОСВОД - имеются

- материалы для проведения промежуточной и итоговой аттестации обучающихся,  председателем Совета ВОСВОД - имеются

- расписание занятий - имеются

Схемы полигона для отработки практических навыков - имеются

Сведения об оборудовании и технических средствах обучения:

  1. Проектор BenQMX:

Марка, модель:  BenQ MX507  производитель: Китай

Наличие утвержденных технических условий: имеются

  1. Ноутбук PresarioCQ56:

Марка, модель: CompaqPresarioCQ56 производитель: КНР

Наличие утвержденных технических условий: имеются

  1. Экран 2х2 м:

Марка, модель:  ScreenMediaAppolo-T    производитель: ScreenMedia, Китай

Наличие утвержденных технических условий: имеются

  1. Интерактивная доска 2,5х1,5 м:

Марка, модель: BoardSys 2500х1500 мм.  производитель: BoardSys, Россия

Наличие утвержденных технических условий: имеются

  1. 4-е комплекта обучающе-тестирующих терминалов «W-GREATINTEL-BOT-STATION»:

Марка, модель: RARE COMPUTER COLLECTORS ITEM LIKE ALL IN ONE - USED INTEL DOT.STATION 2300, INTEL Dot Station производитель: Китай

Наличие утвержденных технических условий: имеются

  1. Робот-тренажер Т12к "Максим III-01" (для обучения навыков оказания первой медицинской помощи) тренажер сердечно-легочной и мозговой реанимации пружинно-механический с индикацией правильности выполнения действий, с учебным и 4-мя тестовыми режимами, с цифровым отображением объёма и скорости вдыхаемого воздуха, с анимационной обучающей интерактивной компьютерной программой – манекен):

Марка, модель:  Т12К Максим III-01  производитель: ОАО «Медиус» г. Санкт-Петербург

Наличие утвержденных технических условий: ТУ 9452-003-01899511-2009

  1. Тренажер для спасения утопающего «Степа»:

Марка, модель: Т17 «Степа»       производитель: г. Санкт-Петербург

Наличие утвержденных технических условий : имеются

  1. Тренажер «TRANSAS» (для подготовки спасателей ВОСВОД, судоводителей маломерных судов):

Марка, модель:  «TRANSAS» NTPro 5000    производитель: г. Санкт-Петербург

Наличие утвержденных технических условий : имеются

  1. Катер , 2002 года выпуска, регистрационный номер Р 19-67 ТУ:

Марка, модель: «SEARAY 182BR»      производитель: США

Наличие утвержденных технических условий : имеются

  1. Моторная лодка «Крым» , 1978 года выпуска, регистрационный номер Р 12-93 ТУ:

Марка, модель: «Крым»         производитель: г. Москва

Наличие утвержденных технических условий : имеются

  1. Морское прогулочное судно , 2005 года выпуска, регистрационный номер Р 81-25 ТУ:

Марка, модель: «МАСТЕР КРАФТ-ПРОСТАР -205»    производитель: США

Наличие утвержденных технических условий : имеются

  1. Гидроцикл «Bombardier», 2008 года выпуска, регистрационный номер Р 83-03 ТУ

Модель, марка: «BombardierGTI 4tecPRO»     производитель: Канада

Наличие утвержденных технических условий: имеются

  1. Катер патрульный ВОСВОД- Лодка моторная QUINTREX Coast Runner 475 BR 2019 New», 2019 года выпуска, регистрационный номер ТА 0300 RUS71 » производитель: г. Воронеж

Вывод о результатах самообследования:

Состояние учебно-материальной базы, кадрового, учебно-методического, библиотечно-информационного обеспечения, организация образовательного процесса в учебном центре ТОО ООО ВОСВОД соответствует требованиям, предъявляемым к учебным организациям, осуществляющим образовательную деятельность.

 

podpis


VOSVOD russia

 ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ОБЩЕРОССИЙСКОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

«ВСЕРОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВО СПАСАНИЯ НА ВОДАХ»

(ВОСВОД)


300041, г. Тула, ул. Мосина, д.23,тел/факс:8(4872)56-69-22, e-mail: vosvod.tula@mail.ru

 

г. Тула                                                                                     «05» февраля 2020 года

ПРИКАЗ № _5__

О создании и утверждении Положения об аттестационной комиссии

 

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования Российской Федерации от 07 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

 

П р и к а з ы в а ю:

 

1. Создать аттестационную комиссию в составе:

Председатель комиссии – Прокопьев Николай Александрович, председатель Совета ТОО ООО ВОСВОД;

Заместитель председателя комиссии – Раш Виктор Франкович, заместитель председателя Совета ТОО ООО ВОСВОД;

Секретарь комиссии – Куц Галина Владимировна, инструктор Центра подготовки ВОСВОД;

Члены комиссии: - Лапшов Владимир Николаевич, начальник Центра ГИМС ГУ МЧС России по Тульской области;

                                      - Ханычев Александр Викторович, председатель Совета Венёвского отделения ТОО ООО ВОСВОД;

                                     - Мазурова Наталья Владимировна, нештатный инструктор по  безопасности Центра подготовки ВОСВОД.

2. Утвердить Положение о Комиссии по проведению аттестации работников ТОО ООО ВОСВОД.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

podpis

 

Принято на заседании

Совета ТОО ООО ВОСВОД

«05» февраля 2020 года.

Протокол № _2_

Приложение к приказу

УТВЕРЖДЕНО

Приказом председателя Совета

ТОО ООО ВОСВОД

«05» февраля 2020 года

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников

на соответствие занимаемой должности

 

1.Общие положения

 

1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом МО РФ «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» № 276 от 07 апреля 2014 г., уставом ТОО ООО ВОСВОД.

1.2 Аттестационная комиссия создается с целью подтверждения соответствия работника занимаемой должности.

1.3. В своей деятельности аттестационная комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации, локальными актами организации.

1.4. Аттестационная комиссия формируется из членов администрации Центра подготовки ВОВОД и наиболее компетентных работников. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель  ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Тульской области».

1.5. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационными комиссиями решения.

1.6. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.7. Основаниями для проведения аттестации являются заявление аттестуемого, представление руководителя организации.

 

Цель и задачи аттестационной комиссии

 

2.1. Аттестационная комиссии создается с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности.

2.2. Аттестационная комиссия призвана решать следующие задачи:

- определять соответствие уровня профессиональной компетентности работников Центра подготовки ВОСВОД;

- соблюдать основные принципы проведения аттестации, обеспечивать объективность экспертизы и процедуры проведения аттестации;

- определять сроки прохождения аттестации для каждого работника;

- оказывать консультирующую помощь аттестуемым работникам Центра подготовки ВОСВОД;

- изучать и внедрять опыт работы областных и городских аттестационных комиссий.

- обобщать итоги аттестационной работы с работниками Центра подготовки ВОСВОД.

2.3. Основными задачами проведения аттестации являются:

- определение соответствия занимаемой должности и установление соответствия уровня профессиональной компетенции педагогических работников Центра подготовки ВОСВОД;

- определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;

- повышение эффективности и качества педагогической деятельности;

- выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

- учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста.

 

Организация работы школьной аттестационной комиссии

 

 3.1. С целью определения уровня профессионализма работника и его соответствия занимаемой должности аттестация проводится по инициативе администрации.

3.2. Сроки прохождения для каждого работника устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком по мере необходимости.

3.3. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения аттестационной комиссией о соответствии (несоответствии) занимаемой должности.

В исключительных случаях (по причине временной нетрудоспособности работника в период прохождения аттестации или другим уважительным причинам) продолжительность аттестации может быть увеличена директором школы.

3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

3.5. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с участием педагогического работника.

В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

При неявке педагогического работника на заседание школьной аттестационной комиссии без уважительной причины аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.

3.6. Аттестационная комиссия рассматривает заявление или представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

3.7. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник прошел аттестацию.

При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

3.8. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

3.9. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, заявлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.

3.10. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией о решении.

Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

 3.11. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.12. В случае признания работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

Права аттестационной комиссии

       

Члены аттестационной комиссии имеют право:

4.1. Запрашивать у аттестуемого дополнительную документацию и статистические данные, необходимые для аттестации на соответствие занимаемой  должности:

4.2. Привлекать для проведения экспертизы профессиональной компетентности работника специалистов соответствующей предметной области, методистов;

4.3. Давать обязательные для исполнения распоряжения и указания в пределах своей компетентности.

4.4. Вносить предложение по совершенствованию деятельности аттестационной комиссии.

 

 podpis

VOSVOD russia 

ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ОБЩЕРОССИЙСКОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

«ВСЕРОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВО СПАСАНИЯ НА ВОДАХ»

(ВОСВОД)


 

300041, г. Тула, ул. Мосина, д.23,тел/факс:8(4872)56-69-22, e-mail: vosvod.tula@mail.ru

 

г. Тула                                                                                    «05» февраля 2020 года

ПРИКАЗ № _6__

О создании и утверждении Положения о порядке аттестации

руководящих и иных работников ТОО ООО ВОСВОД

  

 В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 № 761-н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», Приказ Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», Уставом ТОО ООО ВОСВОД и в целях установления соответствия уровня и качества подготовки выпускников требованиям программ дополнительного образования,

 

П р и к а з ы в а ю:

  1. Создать аттестационную комиссию в составе:

Председатель комиссии – Прокопьев Николай Александрович, председатель Совета ТОО ООО ВОСВОД;

Заместитель председателя комиссии – Раш Виктор Франкович, заместитель председателя Совета ТОО ООО ВОСВОД;

Секретарь комиссии – Куц Галина Владимировна, инструктор Центра подготовки ВОСВОД;

Члены комиссии: - Лапшов Владимир Николаевич, начальник Центра ГИМС ГУ МЧС России по Тульской области;

- Ханычев Александр Викторович, председатель Совета Венёвского отделения ТОО ООО ВОСВОД;

                                    - Мазурова Наталья Владимировна, нештатный инструктор по  безопасности Центра подготовки ВОСВОД.

  1. Утвердить Положение о Комиссии по проведению аттестации работников ТОО ООО ВОСВОД.
  2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

 

 

podpis

 

 

Принято на заседании

Совета ТОО ООО ВОСВОД

«05» февраля 2020 года.

Протокол № _2_

Приложение к приказу

УТВЕРЖДЕНО

Приказом председателя Совета

ТОО ООО ВОСВОД                

          «05» февраля 2020 года

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников

на соответствие занимаемой должности

 

1.Общие положения 

1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом МО РФ «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» № 276 от 07 апреля 2014 г., уставом ТОО ООО ВОСВОД.

1.2 Аттестационная комиссия создается с целью подтверждения соответствия работника занимаемой должности.

1.3. В своей деятельности аттестационная комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации, локальными актами организации.

1.4. Аттестационная комиссия формируется из членов администрации Центра подготовки ВОВОД и наиболее компетентных работников. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель  ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Тульской области».

1.5. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационными комиссиями решения.

1.6. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.7. Основаниями для проведения аттестации являются заявление аттестуемого, представление руководителя организации.

  1. Цель и задачи аттестационной комиссии 

2.1. Аттестационная комиссии создается с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности.

2.2. Аттестационная комиссия призвана решать следующие задачи:

- определять соответствие уровня профессиональной компетентности работников Центра подготовки ВОСВОД;

- соблюдать основные принципы проведения аттестации, обеспечивать объективность экспертизы и процедуры проведения аттестации;

- определять сроки прохождения аттестации для каждого работника;

- оказывать консультирующую помощь аттестуемым работникам Центра подготовки ВОСВОД;

- изучать и внедрять опыт работы областных и городских аттестационных комиссий.

- обобщать итоги аттестационной работы с работниками Центра подготовки ВОСВОД.

2.3. Основными задачами проведения аттестации являются:

- определение соответствия занимаемой должности и установление соответствия уровня профессиональной компетенции педагогических работников Центра подготовки ВОСВОД;

- определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;

- повышение эффективности и качества педагогической деятельности;

- выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

- учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста.

  1. Организация работы школьной аттестационной комиссии 

3.1. С целью определения уровня профессионализма работника и его соответствия занимаемой должности аттестация проводится по инициативе администрации.

3.2. Сроки прохождения для каждого работника устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком по мере необходимости.

3.3. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения аттестационной комиссией о соответствии (несоответствии) занимаемой должности.

В исключительных случаях (по причине временной нетрудоспособности работника в период прохождения аттестации или другим уважительным причинам) продолжительность аттестации может быть увеличена директором школы.

3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

3.5. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с участием педагогического работника.

В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

При неявке педагогического работника на заседание школьной аттестационной комиссии без уважительной причины аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.

3.6. Аттестационная комиссия рассматривает заявление или представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

3.7. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник прошел аттестацию.

При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Результаты аттестации  работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

3.8. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

3.9. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, заявлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.

3.10. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией о решении.

Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

 3.11. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.12. В случае признания работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

  1. Права аттестационной комиссии        

Члены аттестационной комиссии имеют право:

4.1. Запрашивать у аттестуемого дополнительную документацию и статистические данные, необходимые для аттестации на соответствие занимаемой  должности:

4.2. Привлекать для проведения экспертизы профессиональной компетентности работника специалистов соответствующей предметной области, методистов;

4.3. Давать обязательные для исполнения распоряжения и указания в пределах своей компетентности.

4.4. Вносить предложение по совершенствованию деятельности аттестационной комиссии.

podpis

 

      

           Структура и органы управления Тульской организации ВОСВОД

      Высшим руководящим органом Организации является Конференция Организации, (далее – Конференция), которая созывается не реже одного раза в 2 (два) года Советом Организации. Решения Конференции принимаются простым большинством голосов присутствующих делегатов. Форма голосования на Конференции определяется Конференцией. Конференция правомочна принимать решения при участии в ней более половины избранных делегатов. Норма представительства определяется Советом.
     Внеочередная Конференция может быть созвана по решению Председателя Совета, более половины членов Совета, более половины членов Контрольно-ревизионной комиссии или по инициативе более половины членов Организации.
      В решении о созыве внеочередной Конференции должны быть сформулированы вопросы проекта повестки дня, подлежащие обсуждению на Конференции.
       К компетенции Конференции относится:
1) внесение изменений и дополнений в Устав Организации;
2) принятие решения о реорганизации и ликвидации Организации;
3) избрание сроком на 5 (пять) лет и досрочное прекращение полномочий Совета Организации, Председателя Совета Организации и Контрольно-ревизионной комиссии Организации;
4) утверждение планов и программ Организации, определение приоритетных направлений ее деятельности, принципов формирования и использования ее имущества;
5) избрание делегатов на Съезд ВОСВОД;
6) рассмотрение и утверждение отчетов Совета, Контрольно-ревизионной комиссии.
    Решения по вопросам, предусмотренным п.п.1-4 п.7.3. настоящего Устава относятся к исключительной компетенции Конференции и принимаются квалифицированным большинством не менее 2/3 голосов делегатов, присутствующих на Конференции.
    В период между Конференциями руководство деятельностью Организации осуществляется постоянно действующим руководящим органом - Советом Организации (далее - Совет), избираемым из числа членов Организации сроком на 5 (пять) лет Конференцией, определяющей его количественный состав.
    Заседания Совета проводятся не реже одного раза в шесть месяцев по решению Председателя Совета, который определяет дату проведения заседания, место проведения, проект повестки дня, заседания и своевременно (не позднее одного месяца до даты заседания) информирует об этом членов Совета. Заседание Совета считается правомочным при участии в нем не менее 2/3 его состава. Решения Совета принимаются простым большинством голосов его членов, присутствующих на заседании.
    Компетенция Совета:
• организует работу Организации, осуществляет контроль за выполнением решений Конференции;
• решает вопросы, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью Организации;
• осуществляет прием и исключение членов Организации;
• принятие решения о создании хозяйственных обществ, организаций и учреждений с правом юридического лица;
• составляет планы и программы проведения мероприятий по обеспечению деятельности Организации.
    Совет вправе принимать решения по другим вопросам деятельности Организации, не отнесенным к компетенции Конференции, Контрольно-ревизионной комиссии.
    Внеочередные заседания Совета могут созываться по решению не менее 2/3 членов Совета, по инициативе Председателя Совета, по решению более половины членов контрольно-ревизионной комиссии, по инициативе Председателя КРК.
    Председатель Совета Организации (далее – Председатель Совета) является высшим должностным лицом Организации, избирается Конференцией сроком на пять лет из числа членов Организации и входит в состав Совета по должности.
    Председатель Совета подотчетен Конференции Организации.
Компетенция Председателя Совета:
• возглавляет и руководит деятельностью Совета;
• без доверенности действует от имени Организации, представляет ее во всех учреждениях, организациях и предприятиях, в отношениях с физическими лицами как в стране, так и за рубежом;
• заключает от имени Организации соглашения, договоры;
• предъявляет от имени Организации претензии и иски юридическим и физическим лицам;
• утверждает Заместителей Председателя Совета из числа членов Совета, назначает бухгалтера Организации;
• имеет право подписи на финансовых и иных документах в пределах своей компетенции, выдает доверенности от имени Организации;
• распределяет обязанности Заместителей и контролирует их работу;
• утверждает штатное расписание Организации в пределах сметы, утвержденной Советом;
• разрабатывает должностные инструкции, издает приказы, распоряжения, обязательные для всех работников Организации;
• утверждает учредительные документы создаваемых по решению Совета Организации организаций;
• принимает на работу и увольняет штатных работников, применяет меры поощрения и
налагает дисциплинарные взыскания на работников Организации, подписывает от имени Организации трудовые договоры с работниками Организации, подписывает гражданско-правовые договоры;
• командирует сотрудников Организации по территории Российской Федерации и за границу;
• устанавливает должностные оклады работникам аппарата организации, а также размеры материального поощрения в соответствии с утвержденным штатным расписанием;
• решает иные вопросы деятельности Организации, не относящиеся к компетенции Конференции, Совета Организации, Контрольно-ревизионной комиссии.
    Председатель Совета отчитывается перед Конференцией Организации.